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Principales responsabilidades:
- Control y registro de asistencia, licencias y ausencias del personal.
- Coordinación de ingresos, egresos y legajos de empleados.
- Apoyo en procesos de reclutamiento y selección.
- Seguimiento de desempeño y clima laboral.
- Gestión de capacitaciones internas y externas.
- Coordinación con estudio contable para la liquidación de sueldos (no realiza liquidación).
- Apoyo en la implementación de políticas, procedimientos y comunicaciones internas.
- Comunicación directa con el personal, atendiendo las solicitudes y realizando los planteos que se consideren
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