Líder de Procesos de RRHH - Enfoque en Liquidaciones y Altas/Bajas

Descripción de la oferta

Ubicación: [Montevideo / Oficina Central]
Modalidad: Presencial
Reporta a: Dirección General

Buscamos una persona con experiencia en Recursos Humanos que sea resolutiva, detallista y con una mirada analítica sobre el comportamiento y la dinámica de los equipos. Su principal función será realizar las liquidaciones y gestionar las altas y bajas del personal, con especial foco en el área del call center, donde hay una rotación elevada.

Este rol es clave no solo para el cumplimiento administrativo, sino también para ayudar a detectar las causas de esa rotación y colaborar con propuestas de mejora en la selección, inducción y retención del talento.

Responsabilidades:
• Realizar altas, bajas y modificaciones de empleados en el sistema.
• Gestionar mensualmente las liquidaciones de sueldos, aguinaldos, licencias y despidos.
• Coordinar con contaduría y estudio externo todo lo necesario para el cumplimiento legal y contable.
• Supervisar y organizar la documentación laboral del personal.
• Participar en procesos de reclutamiento y selección junto al área de liderazgo del area que corresponda.
• Detectar patrones de rotación y generar reportes e insights que permitan tomar mejores decisiones en la gestión del equipo.
• Proponer mejoras en los procesos de onboarding, capacitación y clima laboral.

Requisitos:
• Formación en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o carreras afines.
• Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares, con foco en liquidación de sueldos y gestión administrativa de personal.
• Manejo avanzado de Excel y software de gestión de RRHH.
• Conocimiento de normativa laboral uruguaya.
• Perfil analítico, ordenado y proactivo.
• Capacidad para manejar múltiples tareas con precisión y bajo presión.
• Buenas habilidades interpersonales para trabajar con líderes y colaboradores de diferentes áreas.

Plus valorado:
• Experiencia previa en empresas con alta rotación de personal, especialmente en rubros como ventas, call centers o retail.
• Conocimiento de herramientas de clima organizacional o employee experience.
• Capacidad para liderar pequeñas iniciativas de retención o cultura interna.

¿Qué ofrecemos?
• Oportunidad de crecimiento dentro de una empresa en expansión.
• Cultura ágil, enfocada en resultados y con espacio para proponer ideas.
• Involucrarse de manera directa con la Dirección en la mejora del área y procesos.
• Buen ambiente laboral y desafíos reales donde podes dejar huella.

¿Te interesa ser parte de un equipo en constante evolución y tener impacto directo en cómo se conforma y crece nuestro talento humano? Postulate. Queremos conocerte.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación Técnico/Profesional
• 3 años de experiencia
• Edad: A partir de 25 años
• Conocimientos: Microsoft Excel, Mejora del rendimiento, Negociación, Orientación al logro, Reclutamiento, Recursos Humanos, Resolución de conflictos, Resolución de problemas, Superación, Trabajo en equipo, Microsoft Office

Palabras clave: jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh

Ayer (actualizada)

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