Recruiter Semi Senior

Descripción de la oferta

Desde SGF Global y para uno de nuestros principales clientes, estamos en la búsqueda de un Recruiter Semi-Senior con inglés avanzado, para desempeñarse en un rol clave dentro del área de Atracción de Talento en la región de Norteamérica.
Misión del Puesto
Serás responsable de la atracción, evaluación y selección de talento excepcional para cubrir posiciones estratégicas en diferentes áreas de negocio. Colaborarás con líderes y equipos internos para garantizar una experiencia de reclutamiento efectiva y alineada a los objetivos de la organización. También participarás en proyectos estratégicos y contribuirás a la mejora de procesos y herramientas de reclutamiento.
Responsabilidades Principales
Gestionar procesos de selección end-to-end, siendo el principal punto de contacto para líderes de contratación, candidatos y colegas de Recursos Humanos.
Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento innovadoras, alineadas con las necesidades del negocio y los requisitos legales.
Identificar y atraer candidatos a través de diversos canales y métodos, asegurando un pipeline sólido.
Brindar asesoramiento a los líderes sobre perfiles recomendados y participar en la definición y negociación de ofertas (incluyendo análisis de salarios).
Asegurar la calidad en la ejecución de actividades de reclutamiento, cumpliendo con métricas y plazos establecidos.
Mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias y mejores prácticas en atracción de talento.
Colaborar en iniciativas de mejora de procesos y adopción de nuevas tecnologías de reclutamiento.
Requisitos del Perfil
Educación: Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o afines.
Experiencia: 3 a 5 años en procesos de reclutamiento, con un enfoque en atracción y selección de talento.
Idiomas: Inglés avanzado (indispensable), excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
Competencias Técnicas: Experiencia en sourcing, hunting, entrevistas por competencias y desarrollo de presentaciones de impacto.
Habilidades Blandas
Fuertes habilidades interpersonales, comunicación efectiva y escucha activa.
Capacidad de negociación, persuasión y adaptación a entornos cambiantes.
Excelente organización y gestión de prioridades.
Resiliencia y alto nivel de integridad en el manejo de información confidencial.
Si cuentas con experiencia en reclutamiento, un enfoque proactivo y estás buscando nuevos desafíos en un entorno dinámico, ¡te invitamos a postularte!

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• 3 años de experiencia

Palabras clave: seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, senior, sr

Hace 2 días

Acerca de Adecco

En nuestro país, Adecco opera desde 1997 a través de Adecco Uruguay S.A., siendo sucursal directa de nuestra casa matriz en Suiza. Debido a que la política de expansión de nuestra compañía se basa fundamentalmente en la apertura directa de sucursales, es que se ha renunciado a franquiciar la marca en los distintos mercados, dado que esta política no garantiza la homogeneidad en la prestación del servicio ni el delivery del mismo. Adecco Uruguay S.A. de acuerdo a una estricta política corporati...

En nuestro país, Adecco opera desde 1997 a través de Adecco Uruguay S.A., siendo sucursal directa de nuestra casa matriz en Suiza. Debido a que la política de expansión de nuestra compañía se basa fundamentalmente en la apertura directa de sucursales, es que se ha renunciado a franquiciar la marca en los distintos mercados, dado que esta política no garantiza la homogeneidad en la prestación del servicio ni el delivery del mismo. Adecco Uruguay S.A. de acuerdo a una estricta política corporativa, es la única consultora en nuestro país, en poseer la re certificación a través de UNIT en el sistema de calidad ISO 9001 – 2000 desde el año 2002 en los servicios de Reclutamiento, Evaluación y Selección de Personal, y Tercerización y Gestión de Nómina de Personal, al igual que el 98% de las filiales Adecco en todo el mundo, garantizando de esta forma una metodología de trabajo tendiente a la mejora continua, cuyos principales focos son el cliente y el empleado, en concordancia con una serie de procedimientos avalados y aplicados mundialmente.

Salarios